Que reste-t-il en 2024 de la citation d’Horace : « Les paroles s’envolent, les écrits restent » ?
L’acceptation par l’Assemblée plénière de la Cour de cassation d’une preuve obtenue d’une manière déloyale, doit retenir l’attention des entreprises et des managers sur leurs pratiques professionnelles.
Désormais, les managers doivent être conscients que tout ce qu’ils vont faire/dire à leurs collaborateurs lors d’un entretien individuel ou collectif, formel ou non, peut potentiellement être retenu contre eux, quel que soit le moyen utilisé pour en avoir la preuve.
Fidal Formations vous propose de faire le point lors d’une demi-journée de formation, d’une part, sur les notions, souvent confuses, de preuve illicite, déloyale, ou portant atteinte à la vie privée, qu’elle soit produite devant un juge civil ou pénal. D’autre part, vous seront présentées quelques actions/bonnes pratiques à adopter dans le cadre des relations professionnelles (ce que l’employeur/manager peut/ne peut pas faire).
Contactez FIDAL – Laurène BAK pour participer à la formation : laurene.bak@fidal.com
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